Rekrutacja menedżerów w JobFinder – jak to wygląda w praktyce?
Rekrutacja menedżerów wymaga odpowiedniego podejścia do kandydatów, jak również uwzględnienia wymogów stawianych przez firmę zatrudniającą.Rekrutacja menedżerów, czyli jak zachować właściwe proporcje
Specjaliści JobFinder dokładają wszelkich starań, aby rekrutacja menedżerów przebiegała zgodnie z najlepszymi praktykami.In the recruitment process, we use a combination of methods of obtaining and selecting candidates adequate to the requirements of the position and project budgeting.
Our advantage is an extensive database, which we update regularly. We acquire candidates through advertisements on websites and in the national, local and industry press. Our specialty is also reaching directly potential candidates active on labor market.
We support our activities with various methods of verification of qualifications and assessment of candidates – from an interview, through psychological, computer and psychometric tests, to the Assessment Centre.
ADDITIONAL SERVICES
CV preselection
Thanks to CV preselection, you receive applications that meet the criteria specified in the advertisement, which allows you to significantly save the time of people involved in the selection process.
Psychological tests
Jako dopełnienie procesu rekrutacyjnego proponujemy skorzystanie z narzędzia selekcji, jakim są Testy psychologiczne, które dostarczą informacji o osobowości czy potencjale intelektualnym kandydatów.
Assessment Centre
To nowoczesna metoda pozwalająca ocenić potencjał pracownika w oparciu o obiektywnie zaobserwowane i ocenione zachowania, zdefiniować wymagania stanowiska, wybrać kluczowe kryteria na danym stanowisku.
