CV, czyli Curriculum Vitae czy po polsku życiorys, to sposób na nie bezpośrednie zaprezentowanie siebie pracodawcy czy pośrednikowi pracy. Jest to dokument, który posłuży do wstępnej oceny kandydata i podjęcia decyzji, czy zaprosić Kandydata na spotkanie z Pracodawcą. Warto zadbać, żeby CV było napisane zgodnie z ogólnie przyjętymi zasadami i zachęciło do bezpośredniego spotkania.

Zasady konstruowania CV

• Poszeregowanie informacji w odpowiednie kategorie (doświadczenie, kursy itp.). Rekruter nie może domyślać się, gdzie odnaleźć interesujące informacje.
• Dostosowanie informacji zawartych w CV do wymagań stawianych przez pracodawcę. Jeśli konieczne jest np. wykształcenie wyższe techniczne, oznacza to, że właśnie ta informacja będzie wyszukiwana w CV. Należy skonfrontować swoje umiejętności z wymaganymi/preferowanymi przez pracodawcę.
• Dołączenie krótkiego opisu obowiązków na poprzednich stanowiskach. Niekoniecznie we wszystkich branżach na stanowiskach o podobnych nazwach wykonywane są identyczne obowiązki. Osoba rekrutująca chce mieć pewność, czego dotyczy doświadczenie kandydata. Jasne sformułowanie, na czym polegały zadania wykonywane na poprzednim stanowisku, zwiększa szansę zainteresowania kandydatem.
• Nieumieszczanie w CV nieformalnych zdjęć na plaży czy w przebraniu. Jest to źle widziane przez ewentualnych przyszłych pracodawców.
• Nieumieszczanie w CV informacji nieprawdziwych. Gdy wyjdzie na jaw, że kandydat kłamie, właściwie traci on szansą na pracę.

Podstawowe błędy:

• Literówki, przejęzyczenia, niestaranność.
• Udziwnienia, rozbudowane tabele, kolory. Nie wszystkie dokumenty otwierają się w ten sam sposób w innych programach. Może to uniemożliwić lub utrudnić czytanie CV
  przez osobę rekrutującą. Biorąc pod uwagę obecną sytuacje na rynku pracy i związany z tym brak fachowców i specjalistów, uwagę zwraca nie wściekły zielony kolor CV, lecz względy merytoryczne.
• Niewspominanie o ważnych faktach, np. wysokich zdolnościach językowych w przypadku, gdy kandydat nie dysponuje certyfikatem.

Rodzaje CV

• achronologiczne - najbardziej popularna i jednocześnie najbardziej preferowana przez pracodawców forma CV. W odwrotnej sekwencji czasowej wyszczególniamy fakty ze swego życia. W doświadczeniu zawodowym rozpoczynamy od opisu ostatniego miejsca pracy, a w edukacji od ostatniego etapu edukacji.
• funkcjonalne - fakty z życia prezentujemy według głównych obszarów, a nie chronologii. Na początku umieszczamy informacje o stanowiskach pracy związanych z pozycją, na którą aplikujemy. Jeśli kandydat wykonywał obowiązki zbieżne z oczekiwanymi w ofercie pracy na wcześniejszym etapie zawodowym, a nie był to ostatni etap pracy, warto wybrać tą formę opisu doświadczenia.
• kreatywne - mówi się, że główną zasadą formułowania CV kreatywnego jest całkowity brak zasad. Tego rodzaju CV obrazuje indywidualność kandydata i jego pomysłowość. Dopuszczalne jest tylko wówczas, gdy osoba aplikująca posiada długoletnie doświadczenie w branży artystycznej, dziennikarskiej, ewentualnie public relations. W innym razie coś, co jest oznaką profesjonalizmu, może wywołać efekt odwrotny.