Testy psychologiczne

Jako dopełnienie procesu rekrutacyjnego proponujemy Państwu skorzystanie z  narzędzia selekcji jakim są testy psychologiczne, które dostarczają wiele informacji dotyczących osobowości czy potencjału intelektualnego kandydatów.

Nasi doświadczeni psycholodzy korzystają z różnorodnych testów, w zależności od Państwa zapotrzebowania na kadrę. W ten sposób możemy poznać cechy osobowościowe i temperamentalne kandydata, dowiedzieć się, czy dana osoba jest zaangażowana w swoją pracę oraz czy np. potrafi pracować w często zmieniających się warunkach.

Testy można wykorzystywać nie tylko w procesie rekrutacji. Polecamy je również jako narzędzie wspomagające dalszy rozwój pracownika, czy przy planowaniu szkoleń.

OBSZARY ZASTOSOWAŃ

  • Selekcja Kandydatów do pracy
  • Awanse i planowanie dalszej ścieżki kariery dla Pracowników

CECHY, ZDOLNOŚCI, KOMPETENCJE, KTÓRE DIAGNOZUJEMY

  • Typ osobowości
  • Iloraz inteligencji
  • Radzenie sobie ze stresem
  • Zdolności społeczne
  • Zdolności wzrokowo-przestrzenne
  • Zdolności werbalne
  • Zdolności abstrakcyjno – logiczne
  • Zdolności twórcze
  • Cechy układu nerwowego (podejmowanie działań w warunkach silnie stymulujących, wymagających, odporność na zmęczenie a samokontrola i umiejętność odraczania czynności oraz reagowanie na zmiany)
  • Koncepcja siebie
  • Relacje pomiędzy zorientowaniem na ludzi/ cele; dążenie do celów; typ wykonawcy lub realizatora

Dowiedz się więcej tutaj



ZAUFALI NAM

software

tehand

salamander

herbalife

jt

mercator

ofiz

Używamy plików cookies, aby ułatwić Ci korzystanie z naszego serwisu oraz do celów statystycznych. Jeśli nie blokujesz tych plików, to zgadzasz się na ich użycie oraz zapisanie w pamięci urządzenia. Pamiętaj, że możesz samodzielnie zarządzać cookies, zmieniając ustawienia przeglądarki. Więcej informacji jest dostępnych na stronie Wszystko o ciasteczkach.

Akceptuję