Jako dopełnienie procesu rekrutacyjnego proponujemy Państwu skorzystanie z narzędzia selekcji jakim są testy psychologiczne, które dostarczają wiele informacji dotyczących osobowości czy potencjału intelektualnego kandydatów.
Nasi doświadczeni psycholodzy korzystają z różnorodnych testów, w zależności od Państwa zapotrzebowania na kadrę. W ten sposób możemy poznać cechy osobowościowe i temperamentalne kandydata, dowiedzieć się, czy dana osoba jest zaangażowana w swoją pracę oraz czy np. potrafi pracować w często zmieniających się warunkach.
Testy można wykorzystywać nie tylko w procesie rekrutacji. Polecamy je również jako narzędzie wspomagające dalszy rozwój pracownika, czy przy planowaniu szkoleń.
OBSZARY ZASTOSOWAŃ
- Selekcja Kandydatów do pracy
- Awanse i planowanie dalszej ścieżki kariery dla Pracowników
CECHY, ZDOLNOŚCI, KOMPETENCJE, KTÓRE DIAGNOZUJEMY
- Typ osobowości
- Iloraz inteligencji
- Radzenie sobie ze stresem
- Zdolności społeczne
- Zdolności wzrokowo-przestrzenne
- Zdolności werbalne
- Zdolności abstrakcyjno – logiczne
- Zdolności twórcze
- Cechy układu nerwowego (podejmowanie działań w warunkach silnie stymulujących, wymagających, odporność na zmęczenie a samokontrola i umiejętność odraczania czynności oraz reagowanie na zmiany)
- Koncepcja siebie
- Relacje pomiędzy zorientowaniem na ludzi/ cele; dążenie do celów; typ wykonawcy lub realizatora
