Globalne zmiany zachodzą w szybkim tempie. Nowe możliwości kreowane są co chwila, równocześnie wzrasta ich komplikacja. Nasz Klient obsługuje firmy z różnych branż na całym świecie. Aby móc podejmować trafne decyzje, muszą one diagnozować sytuacje w otoczeniu biznesowym – w krótkiej i długiej perspektywie. Nasz Klient pozyskuje i gromadzi cenne dane, a do ich analizy stosuje podejście naukowe. Sprawnie łączy świat praktyki biznesowej z dorobkiem świata nauki. Dba przy tym o precyzję i rzetelność. Specjalnością tej firmy jest inżynieria w obrębie danych, wyznacza kierunki rozwoju branży i kreuje wartość badań poprzez innowacje. Do swojego zespołu profesjonalistów poszukuje osoby na stanowisko: HR Senior Specialist.
Opis stanowiska
Kompleksowe zarządzanie procesami HR i związaną z nimi dokumentacją pracowniczą,
Zatrudnianie nowych pracowników, koordynowanie wypowiedzeń, zarządzanie zmianami stanowisk, nieobecnościami,
Wsparcie kadrowo-płacowe firmy zewnętrznej,
Zarządzanie danymi pracowniczymi i administrowanie świadczeniami,
Zarządzanie procesami HR w podległych krajach z uważnością na lokalną politykę i prowadzenie procesów HR specyficznych dla danego kraju, aby skutecznie wspierać wewnętrzne zapytania biznesu i identyfikować obszary wsparcia,
Prowadzenie dokumentacji na wewnętrznych systemach HR,
Szkolenie kolegów na podobnym stanowisku i przekazywanie wiedzy.
Wymagania
Minimum 3 lata doświadczenia zawodowego na stanowisku Specjalisty ds. HR, Kadr, Płac lub HR Generalist w firmie międzynarodowej,
Wyższe wykształcenie w dziedzinie HR, ekonomii lub pokrewnych,
Doskonała znajomość języka polskiego i angielskiego, zarówno w mowie, jak i piśmie,
Doświadczenie w pracy z Klientem wewnętrznym i umiejętności rozwiązywania problemów,
Pasja do pracy z liczbami/danymi, analityczne myślenie,
Dokładność, rzetelność,
Doskonałe umiejętności organizacyjne i zarządzania czasem,
Doskonałe umiejętności komunikacyjne,
Doskonała znajomość MS Office, zwłaszcza MS Excel.
Oferujemy
System wynagrodzeń oparty o umowę o pracę,
Możliwość rozwoju i awansu zawodowego,
Pracę w międzynarodowej korporacji i dostęp do innowacyjnych narzędzi i rozwiązań informatycznych,
Pracę w zgranym i doświadczonym zespole ludzi,
Możliwość wymiany wiedzy i doświadczeń na arenie międzynarodowej,
Opiekę medyczną, kartę Multisport, praca w modelu hybrydowym,
Możliwość korzystania z pakietu benefitów Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
Biuro w sercu Powiśla, z dogodnym dojazdem z różnych stron Warszawy,
Dostęp do platformy online obejmującej szkolenia językowe, programy komputerowe, rozwój osobisty.
Numer referencyjny oferty: HRSS/22
Kraj: Polska Województwo: mazowieckie Miasto: Warszawa
UWAGA! Prosimy o dodanie numeru referencyjnego w tytule “HRSS/22” z dopiskiem: “Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 ze zm.)”.
Doświadczenie
Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku Specjalisty ds. HR, Kadr, Płac lub HR Generalist w firmie międzynarodowej
Wykorzystujemy pliki cookie, aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Dalsze korzystanie ze strony jobfinder.pl oznacza, że zgadzasz się na ich użycie.
Funkcjonalne
Zawsze aktywne
Przechowywanie lub dostęp do danych technicznych jest ściśle konieczny do uzasadnionego celu umożliwienia korzystania z konkretnej usługi wyraźnie żądanej przez subskrybenta lub użytkownika, lub wyłącznie w celu przeprowadzenia transmisji komunikatu przez sieć łączności elektronicznej.
Preferencje
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest niezbędny do uzasadnionego celu przechowywania preferencji, o które nie prosi subskrybent lub użytkownik.
Statystyka
Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do celów statystycznych.Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do anonimowych celów statystycznych. Bez wezwania do sądu, dobrowolnego podporządkowania się dostawcy usług internetowych lub dodatkowych zapisów od strony trzeciej, informacje przechowywane lub pobierane wyłącznie w tym celu zwykle nie mogą być wykorzystywane do identyfikacji użytkownika.
Marketing
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest wymagany do tworzenia profili użytkowników w celu wysyłania reklam lub śledzenia użytkownika na stronie internetowej lub na kilku stronach internetowych w podobnych celach marketingowych.