Nasz Klient to największa na rynku polskim firma świadcząca usługi z zakresu outsourcingu kadrowo-płacowego. To globalny dostawca kompleksowych rozwiązań w chmurze, które łączą w sobie HR, naliczanie płac, zarządzanie talentami, czas pracy, podatki i benefity. Są również liderem w zakresie usług analitycznych i outsourcingowych. Do swojego zespołu w Polsce poszukujemy ekspertów na stanowisko:
Analityk biznesowy / Tester systemów kadrowych
Miejsce pracy: Warszawa Nr. Ref.: ABTS/25
Opis stanowiska
Udział w budowaniu systemu kadrowego – twardy HR,
Udział w rozwoju dokumentów kadrowych wszystkich typów (umowy, aneksy, świadectwo pracy, zaświadczenia itd.),
Analiza spójności przetwarzania danych kadrowych oraz części dotyczącej procesów kadrowych,
Udział, a z czasem prowadzenie spotkań analitycznych mających na celu zrozumienie potrzeb biznesowych organizacji oraz na ich podstawie tworzenie specyfikacji dla programistów,
Testowanie rozwiań kadrowych wypracowanych przez zespół w obszarze dokumentów kadrowych,
Współpraca z prawnikami przy zmianach prawnych w zakresie procesów i dokumentów kadrowych,
Współpraca z zespołami w organizacji współpracującymi z klientami.
Wymagania
Wieloletnia praktyka w realizacji procesów kadrowych w organizacji lub dla organizacji w ramach usługi outsourcingu kadrowego,
Znajomość wymagań prawnych w zakresie procesów i dokumentów kadrowych,
Zmysł analityczny: Analiza obecnych procesów kadrowych, analiza wymaganych zmian w procesach kadrowych na podstawie zmian prawnych lub wymagań innych działów, analiza zależności pomiędzy składowymi procesów,
Budowanie modelu rozwiązania,
Budowanie scenariuszy testów nowych lub modyfikowanych funkcjonalności.
Oferujemy
Współpracę projektową w międzynarodowej firmie,
Wsparcie doświadczonego zespołu oraz opiekę mentora na czas wdrożenia,
Możliwość rozwoju i pracę pełną wyzwań,
Praca zdalna, spotkania z zespołem raz w miesiącu w Warszawie,
UWAGA! Prosimy o dodanie numeru referencyjnego w tytule „XXX” z dopiskiem: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 ze zm.)”.
Wykorzystujemy pliki cookie, aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Dalsze korzystanie ze strony jobfinder.pl oznacza, że zgadzasz się na ich użycie.
Funkcjonalne
Zawsze aktywne
Przechowywanie lub dostęp do danych technicznych jest ściśle konieczny do uzasadnionego celu umożliwienia korzystania z konkretnej usługi wyraźnie żądanej przez subskrybenta lub użytkownika, lub wyłącznie w celu przeprowadzenia transmisji komunikatu przez sieć łączności elektronicznej.
Preferencje
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest niezbędny do uzasadnionego celu przechowywania preferencji, o które nie prosi subskrybent lub użytkownik.
Statystyka
Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do celów statystycznych.Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do anonimowych celów statystycznych. Bez wezwania do sądu, dobrowolnego podporządkowania się dostawcy usług internetowych lub dodatkowych zapisów od strony trzeciej, informacje przechowywane lub pobierane wyłącznie w tym celu zwykle nie mogą być wykorzystywane do identyfikacji użytkownika.
Marketing
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest wymagany do tworzenia profili użytkowników w celu wysyłania reklam lub śledzenia użytkownika na stronie internetowej lub na kilku stronach internetowych w podobnych celach marketingowych.