Testy psychologiczne do pracy – na czym to polega?
Dowiedz się, jak wyglądają Testy psychologiczne do pracy w JobFinder
Jako dopełnienie procesu rekrutacyjnego proponujemy Państwu skorzystanie z narzędzia selekcji, jakim są Testy psychologiczne, które dostarczają wiele informacji dotyczących osobowości czy potencjału intelektualnego kandydatów.
Nasi doświadczeni psycholodzy korzystają z różnorodnych testów, w zależności od Państwa zapotrzebowania na kadrę. W ten sposób możemy poznać cechy osobowościowe oraz temperamentalne kandydata, dowiedzieć się, czy dana osoba jest zaangażowana w swoją pracę oraz czy np. potrafi pracować w często zmieniających się warunkach.
Testy psychologiczne można wykorzystywać nie tylko w procesie rekrutacji. Polecamy je również jako narzędzie wspomagające dalszy rozwój pracownika, czy przy planowaniu szkoleń.
TESTY PSYCHOLOGICZNE – OBSZARY ZASTOSOWAŃ
Selekcja najlepszych kandydatów do pracy
Skuteczna rekrutacja zapewni Twojej firmie rozwój i realizację celów biznesowych. Z kompetentnym zespołem osiągniesz sukces!
Awanse i planowanie dalszej ścieżki kariery
Twój idealny zespół, aby nie rotował, musi się rozwijać. Poprzez planowanie kariery pracownikom, zapewnisz stabilność firmy.
CECHY, ZDOLNOŚCI, KOMPETENCJE, KTÓRE DIAGNOZUJEMY
Typ osobowości
Iloraz inteligencji
Radzenie sobie ze stresem
Zdolności społeczne
Zdolności wzrokowo-przestrzenne
Zdolności werbalne
Zdolności abstrakcyjno-logiczne
Zdolności twórcze
Cechy układu nerwowego (podejmowanie działań w warunkach silnie stymulujących, odporność na zmęczenie a samokontrola, umiejętność odraczania czynności oraz reagowanie na zmiany)
Relacje pomiędzy zorientowaniem na ludzi / cele; dążenie do celów; typ wykonawcy lub realizatora
Koncepcja siebie
