Manager ds. projektów legislacyjnych

Oferta pracy: Manager ds. projektów legislacyjnych

Nasz Klient to największa na rynku polskim firma świadcząca usługi z zakresu outsourcingu kadrowo-płacowego. To globalny dostawca kompleksowych rozwiązań w chmurze, które łączą w sobie HR, naliczanie płac, zarządzanie talentami, czas pracy, podatki i benefity. Są również liderem w zakresie usług analitycznych i outsourcingowych. Do swojego zespołu w Polsce poszukujemy ekspertów na stanowisko: Manager ds. projektów legislacyjnych.

Manager ds. projektów legislacyjnych: Co powinieneś / powinnaś wiedzieć o tej ofercie?

Opis stanowiska

• Stanowisko podlega Kierownikowi Regionalnemu EMEA. Osoba na tym stanowisku jest odpowiedzialna za badanie wymogów prawnych HCM (Human Capital Management, koncentrując się na płacach, HR, Talent & Time) oraz praktyk specyficznych dla danego kraju, aby umożliwić zespołom produktowym i innym interesariuszom tworzenie produktów i usług, które umożliwiają globalnym klientom przestrzeganie lokalnych wymogów prawnych i praktyk HR.
• Obowiązki obejmują gromadzenie, analizowanie i dokumentowanie specyficznych dla danego kraju wymagań oraz ścisłą współpracę z interesariuszami w zakresie zarządzania produktem, prowadzenie badań i wdrażanie wsparcia w celu zapewnienia, że produkty i usługi spełniają wymagania na rynku.
• Stanowisko jest niezależne, terminowo dostarcza informacje legislacyjne i zapewnia komunikację z biznesem.
• Wybrany kandydat powinien posiadać silne umiejętności badawcze i komunikatywne, doświadczenie w gromadzeniu i analizowaniu wymagań legislacyjnych i biznesowych poprzez wykorzystanie zasobów rządowych / legislacyjnych oraz doradztwa biznesowego.

Jakie są wymagania na stanowisko Manager ds. projektów legislacyjnych?

Wymagania

• Doświadczenie w prowadzeniu badań legislacyjnych dla przypisanego kraju;
• Doświadczenie w pracy z agencjami rządowymi / departamentami / dostawcami / zewnętrznymi firmami konsultingowymi / źródłami wewnętrznymi w celu gromadzenia informacji legislacyjnych i lokalnych praktyk zarządzania personelem;
• Wysokie umiejętności komunikacyjne;
• Duża dbałość o szczegóły i metodyczność w wymaganiach badawczych;
• Samodzielność w pracy;
• Otwartość na pracę w wielokulturowym środowisku;
• Doświadczenie w zarządzaniu ludźmi lub zarządzaniu projektami;
• Badania i zbieranie wymagań, definiowanie i analiza;
• Doświadczenie w analizie i interpretacji wymagań prawnych dla kraju/krajów;
• Wymagane doświadczenie w pracy w globalnym, wielofunkcyjnym zespole;
• Dobra znajomość języka angielskiego;
• Preferowane doświadczenie z rozwiązaniami HCM;
• Umiejętności strategiczne;
• Odpowiedzialność za wyniki: fokus na realizowanie celów biznesowych;
• Skuteczna komunikacja: Elastyczne metody komunikacji;
• Budowanie relacji;
• Koncentracja na kliencie.

Oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie w oparciu o umowę o pracę,
• Nowoczesne i komfortowe środowisko pracy,
• Pracę pełną wyzwań i możliwość ciągłego rozwoju,
• Stałe wsparcie doświadczonego zespołu oraz pakiet szkoleń,
• Adekwatne wynagrodzenie oraz dodatkowe świadczenia i benefity pracownicze (m.in. prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, bony na święta).