Assessment Centre (Assessment Center) to nowoczesna metoda pozwalająca ocenić potencjał pracownika w oparciu o obiektywnie zaobserwowane i ocenione zachowania, zdefiniować wymagania stanowiska, wybrać kluczowe kryteria na danym stanowisku.
Dzięki procesowi Assessment Centre otrzymujemy dokładną i rzetelną informację na temat potencjału pracownika, jego silnych stron oraz obszarów rozwoju.
Zastosowane techniki są tak zaprojektowane, by w jak najściślejszy sposób odzwierciedlać sytuacje rzeczywiste – takie, jakie zdarzają się w pracy na danym stanowisku. Ocena końcowa jest przedstawiona w formie raportu, ściśle odwołującego się do wymagań stanowiska i opisującego silne strony kandydata, jego obszary rozwoju i obszary intensywnego rozwoju.
Ocena prezentowana jest wraz z informacją zwrotną na temat dalszego rozwoju uczestnika.
Taką informację uzyskuje od nas Klient oraz uczestnik sesji Assessment Centre.
