Nasz Klient to największa na rynku polskim firma świadcząca usługi z zakresu outsourcingu kadrowo-płacowego. To globalny dostawca kompleksowych rozwiązań w chmurze, które łączą w sobie HR, naliczanie płac, zarządzanie talentami, czas pracy, podatki i benefity. Są również liderem w zakresie usług analitycznych i outsourcingowych. Do swojego zespołu w Polsce poszukujemy ekspertów na stanowisko:
Analityk biznesowy / Tester systemów kadrowych
Miejsce pracy: Warszawa Nr. Ref.: ABTS/25
Job description
Udział w budowaniu systemu kadrowego – twardy HR,
Udział w rozwoju dokumentów kadrowych wszystkich typów (umowy, aneksy, świadectwo pracy, zaświadczenia itd.),
Analiza spójności przetwarzania danych kadrowych oraz części dotyczącej procesów kadrowych,
Udział, a z czasem prowadzenie spotkań analitycznych mających na celu zrozumienie potrzeb biznesowych organizacji oraz na ich podstawie tworzenie specyfikacji dla programistów,
Testowanie rozwiań kadrowych wypracowanych przez zespół w obszarze dokumentów kadrowych,
Współpraca z prawnikami przy zmianach prawnych w zakresie procesów i dokumentów kadrowych,
Współpraca z zespołami w organizacji współpracującymi z klientami.
Requirements
Wieloletnia praktyka w realizacji procesów kadrowych w organizacji lub dla organizacji w ramach usługi outsourcingu kadrowego,
Znajomość wymagań prawnych w zakresie procesów i dokumentów kadrowych,
Zmysł analityczny: Analiza obecnych procesów kadrowych, analiza wymaganych zmian w procesach kadrowych na podstawie zmian prawnych lub wymagań innych działów, analiza zależności pomiędzy składowymi procesów,
Budowanie modelu rozwiązania,
Budowanie scenariuszy testów nowych lub modyfikowanych funkcjonalności.
We offer
Współpracę projektową w międzynarodowej firmie,
Wsparcie doświadczonego zespołu oraz opiekę mentora na czas wdrożenia,
Możliwość rozwoju i pracę pełną wyzwań,
Praca zdalna, spotkania z zespołem raz w miesiącu w Warszawie,
UWAGA! Prosimy o dodanie numeru referencyjnego w tytule „XXX” z dopiskiem: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 ze zm.)”.
We use cookies to provide our services at the highest level. Continued use of the site jobfinder.pl means you agree to their use.
Functional
Always active
The storage of or access to technical data is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or solely for the purpose of carrying out the transmission of a communication over an communications network.
Preferences
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest niezbędny do uzasadnionego celu przechowywania preferencji, o które nie prosi subskrybent lub użytkownik.
Statistics
Technical storage or access that is only used for statistical purposes.Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do anonimowych celów statystycznych. Bez wezwania do sądu, dobrowolnego podporządkowania się dostawcy usług internetowych lub dodatkowych zapisów od strony trzeciej, informacje przechowywane lub pobierane wyłącznie w tym celu zwykle nie mogą być wykorzystywane do identyfikacji użytkownika.
Marketing
Storage or technical access is required to create user profiles to send advertisements or to track the user on a website or several websites for similar marketing purposes.